我们建设根据美国总承包商协会(Associated General contractors of America)和Sage发布的调查结果，承包商对许多私营部门的前景不如一年前乐观，但他们对公共部门市场的预期仍相对乐观。
“承包商对未来前景持乐观态度建设该协会首席执行官斯蒂芬·e·桑德赫尔(Stephen E. Sandherr)说:“他们预计未来一年的市场状况与去年大不相同。”“即使市场需求不断发展，承包商也将继续面临2022年面临的许多挑战，包括供应链问题和劳动力短缺的影响。”
净读数——预计项目可用美元价值将扩大的受访者比例与预计项目可用美元价值将缩小的受访者比例——在17个类别中有14个为正建设包括在调查中。受访者最看好基础设施类别。高速公路和桥梁的净正读数均为42%建设还有交通项目。承包商对下水道和供水也同样乐观建设净读数为38%。联邦项目的净数据为37%。
尽管如此，只有5%的受访者表示，他们参与了由该法律资助的新项目，而6%的人赢得了竞标，但还没有开始工作。5%的人表示他们已经投标过项目，但还没有获得任何奖项，而21%的人计划投标项目，但还没有提供合适的项目。
在以私营部门为主的类别中，对电力项目和其他医疗保健(如诊所、测试设施和医疗实验室)的期望最高，净读数各为28%。医院项目和公共建筑的前景也普遍乐观，各有23%的净读数。总的来说，承包商对教育部门也持乐观态度。幼儿园至12年级学校和高等教育的净阅读量建设是16%
制造业净读数建设是14%，而2022年的调查为27%。数据中心的净成本为12%，低于一年前的31%，仓库的净成本为10%，低于一年前的41%。多户住宅的净正读数为1%建设．对住宿市场的预期较为悲观，净负读数为- 4%;私人办公室，- 21%;和零售建设- 22%。
尽管净数据基本为正，但受访者对增长前景的信心不如一年前。除了三个项目类型外，其他所有项目的净读数都不如2022年调查中的正值。预期下滑最严重的是多户住宅和仓库建设，两者均较2022年调查的净读数下降了31个百分点。住宿前景建设从一年前的小幅上涨跌至下跌。
超过三分之二的受访者预计将增加员工数量，而只有11%的人预计会裁员。略低于一半的公司预计员工人数将增加10%或更少，近四分之一的公司预计增幅会更大。18%的受访者表示，他们的员工人数将增长11%至25%，5%的受访者预计员工人数将增长25%以上。
然而，绝大多数80%的人表示，他们很难填补部分或全部带薪或按小时计算的工艺职位，而只有8%的人表示他们没有困难。(其余的都没有空缺。)此外，大多数受访者(58%)表示，招聘将继续困难，或将变得更加困难。只有15%的人认为招聘会变得更容易或保持容易，而27%的人认为不会有变化。
劳动力短缺可能解释了为什么近四分之三的公司加薪幅度超过2021年，而62%的公司加薪幅度超过2020年。此外，三分之一的公司提供激励或奖金。超过四分之一的公司提高了福利缴款的比例和/或改善了员工福利。
只有9%的公司报告称，他们在2022年没有任何重大供应链问题。为了应对这些问题，超过三分之二的受访者在赢得合同后加快了采购速度。大多数人转向了其他供应商。近一半的公司指定了替代材料或产品，而近四分之一的公司在赢得合同之前就储备了一些物品。
大多数承包商都有过项目延期或取消的经历。只有第三家报告称，没有任何项目被推迟或取消。相当一部分受访者表示，2022年有项目被推迟:39%的受访者表示，被推迟的项目被重新安排，36%的受访者表示，去年有项目被推迟或取消，但没有重新安排。13%的公司已经经历了原定于2023年初开始的项目被取消或推迟。
“取消和推迟的主要原因是成本上升建设该协会首席经济学家肯•西蒙森表示:“近一半的承包商都提到了这些问题。点击这里观看关于结果的快速视频。
Sage公司的官员指出，尽管成本不断上升，面临着其他挑战，建设企业将继续投资于技术。大多数受访企业表示，他们在15种不同类型的技术上的投资将与去年持平或增加，只有1- 2%的企业表示他们在其中任何一种技术上的投资将减少。
“技术在交付成功和有利可图的项目方面发挥着关键作用，”达斯汀·斯蒂芬斯(Dustin Stephens)说建设还有房地产，Sage。“利用正确的技术可以帮助减少当前挑战的影响建设处于最佳发展位置的公司。”
Stephens补充说，与过去几年一样，调查显示，IT面临的最大挑战是找时间实施和培训新技术。然而，至关重要的是，公司要腾出时间，因为利用新技术，特别是基于开放API的云解决方案，可以缓解其他挑战。它有助于缓慢地开始，优先考虑可能产生最大和最直接影响的技术，然后分阶段实施新技术。
协会官员呼吁华盛顿领导人解决两党基础设施法中围绕“购买美国货”条款存在的重大不确定性，并指出政府尚未对这些要求做出统一的解释。他们还呼吁拜登政府对2021年两党基础设施法中包含的许可改革措施采取行动。他们呼吁国会通过移民改革，增加对职业和技术教育项目的投资。
Sandherr表示:“我们正在支持该行业克服所面临的挑战。他指出，该协会正在与其分会合作开展数字化劳动力招聘活动，并与800多家公司签约参与该协会的关怀文化计划。该项目有助于企业更好地吸引和留住人才，尤其是多样化的人才。
桑德赫尔说，该协会还将继续在华盛顿和全国各地的政府官员中积极倡导该行业。桑德赫尔说:“我们将尽一切努力，确保2023年对该行业、我们的会员以及他们雇用的数万名男性和女性来说是成功的。”