我们建设美国总承包商协会(association General Contractors of America)对最新政府数据的分析显示，随着该行业失业率大幅下降，美国企业在11月新增了2万名员工，并继续以高于其他行业的速度提高小时工的工资。协会官员说，数据显示，如果企业能找到更多的人来雇佣，它们就会大幅增加员工数量。
“令人振奋的是，无论是住宅还是非住宅建设公司在11月份能够增加员工。”“但职位空缺的数量继续超过招聘的速度，这表明雇主希望招聘的员工数量远远超过他们能找到的人数。”
建设11月就业人数达到创纪录的775万人，较上月增加2万人，较上年同期增加24.8万人，增幅为3.3%。非住宅公司——包括非住宅建筑和专业贸易承包商以及重型和土木工程建设公司在11月增加了16300名员工。住宅建筑和专业贸易承包商总共增加了3900名员工。
香港的薪酬水平建设11月，工业继续以高于整体私营部门的速度增长。生产和非管理工人的平均时薪建设主要是小时工的工资上涨了6.1%，从2021年11月的31.04美元涨到了上个月的32.94美元。这一增幅超过了所有私营部门生产工人平均工资5.8%的增幅。这样的工人建设现在，他们的平均时薪比整个私营部门高出17.2%。
求职者的失业率建设体验率从2021年11月的4.7%下降到上个月的3.9%，与2018年11月的最低水平持平。失业人数建设就业人数减少了16%，从2021年11月的46.9万人减少到2022年11月的39.3万人。
周三公布的另一份政府报告显示，美国有37.7万个职位空缺建设这一数字超过了当月雇佣的34.1万名员工的数量。Simonson表示，职位空缺数量超过招聘人数表明，该行业希望招聘的员工数量是目前低失业率环境下的两倍以上。
协会官员指出，他们正在采取措施提供帮助，包括开展数字广告招聘活动，并努力提高该行业的员工保留率。但很少有学生接触到建设他们警告说，学校教育工作者的工作机会鼓励大多数学生追求大学学位和办公室工作。结果就是高薪建设职位仍然空缺，而许多大学毕业生在低薪工作中努力偿还学生贷款。
该协会的首席执行官斯蒂芬·e·桑德赫尔(Stephen E. Sandherr)说，“政府官员错过了一个让更多人走上财务安全之路的大好机会。”“我们不应该鼓励学生积累更多的债务，而应该让他们找到可以过上好日子的职业，而不必担心不可持续的大学债务水平。”